Venha se juntar com a gente na V4 Company!

Estamos buscando pessoas que queiram fazer parte do time de People & Performance! Nosso maior objetivo é encontrar as melhores pessoas para a empresa e manter os investidores (como nós chamamos as pessoas que trabalham com a gente) performando da melhor forma possível!

Sobre o ambiente de trabalho, é importante você saber que:

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  Somos guiados por atitudes claras e transparentes em nossa rotina, que nos permitem fazer o máximo para nossos clientes. Trabalhamos de modo colaborativo, o que significa que confiamos nas pessoas que estão do nosso lado.

  
  
  
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  Aqui ninguém é empregado de ninguém. O ambiente é o mais horizontal possível, possibilitando a sua autonomia para tomar as melhores decisões para as atividades pelas quais você é responsável. Não espere pelos outros aquilo que você pode fazer por si mesmo.

  
  
  

Alguns dos desafios que você vai encarar:

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  Avaliar candidatos em todas as etapas iniciais do funil de Recrutamento & Seleção;

  
  
  
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  Promover a cultura da empresa;

  
  
  
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  Acompanhar e auxiliar no desenvolvimento dos investidores;

  
  
  
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  Realizar processos de mensuração do ambiente e clima;

  
  
  
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  Trabalhar com metas dentro das atividades;

  
  
  
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  Realizar o onboarding de novos investidores;

  
  
  
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  Gerir crises e conflitos, quando necessário.

  
  
  

Pré-requisitos para candidatura:

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  Boa comunicação e relacionamento interpessoal;

  
  
  
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  Gostar de conversar e conectar com pessoas;

  
  
  
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  Habilidade com entrevistas;

  
  
  
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  Gostar de estudar.

  
  
  

Desejável, mas não eliminatório:

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  Experiência com recrutamento, seleção, e/ou headhunter;

  
  
  
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  Conhecimento em utilização de planilhas (Excel, Google Sheets);

  
  
  
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  Conhecimentos em Counseling;

  
  
  
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  Referências de leituras: A Regra é Não Ter Regras, Os Primeiros 90 Dias, Powerful;; High Output Management, Os 5 Desafios das Equipes.

  
  
  

O que mais oferecemos:

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  Ambiente vibrante, cheio de pessoas com o propósito de crescer;

  
  
  
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  Foco em metas, não em horários;

  
  
  
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  Gestão meritocrática, através de Objetivos Chave de Resultados (OKRs);

  
  
  
• Possibilidade de sociedade baseada no desempenho e alinhamento cultural com o negócio.
  
  " Formato de contração PJ."